2008年10月14日

最低賃金

石垣島を含む沖縄では、最低賃金が全国で最も低くなっています。
最近問題になっている「名ばかり管理職」に代表されるサービス残業や賃金不払いの増加など、規制緩和による競争社会の中で、働く人々の環境がこの数年でさらに悪化している。
沖縄はどうかというと、全国の例に決して漏れないと思う。
観光客でにぎわっているが、失業率は全国平均3%台の2倍以上の8%前後を推移して改善の兆しはないし、1人当たり県民所得も200万円台で全国平均の7割程度にすぎず、これも一向に改善されないのが現状だ。
 それもそのはずで中小零細企業がそのほとんどを占めるため、労働条件や格差は全国平均より悪いのは確か。

現在沖縄の最低賃金は時給にして618円となっており、そのほかに新聞業など産業別最低賃金がある。
この最賃も沖縄は全国の中で最も低いとされるが、その最賃をも守らない事業所や企業が沖縄は全国に比べ多いというから驚きだ。
 それでは八重山はどでしょうか。
八重山も沖縄本島同様観光客でにぎわい、そのぶん働き口も多いはずですが、そのほとんどが中小零細あるいは個人企業となっているため、賃金は「最賃すれすれ」と不満が多いのが現状。これはその低賃金の改善が問題になっている介護職も同様です。

東京では、時給1200円の時給を出しても、「安い!」とバイトが集まらないというのに、
石垣島では、時給618円のバイトも多くあります。
誰にとっても時間というのは同じ価値があるはずなのに、
この違い。
ちなみに、今私がしているバイトの時給は630円です(T_T)

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2008年10月09日

労働法の施行

男女雇用機会均等法の施行から22年が経ち、平成18年には大幅な改正が行われ、平成19年4月から施行されました。
この度のの改正では、男女両方に対する性別による差別や間接差別、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いなどが禁止されました。
 しかし、労働相談情報センターに寄せられる男女差別やセクシュアルハラスメントに関する相談は増加傾向とか。
更なる雇用環境の整備が望まれますね。

こうした中、平成20年3月より労働契約法が、平成20年4月より改正パートタイム労働法が施行されました。
少子高齢社会において活力ある社会を実現していくためには、女性の就業継続と能力発揮が重要です。
そのためには公正な処遇と、仕事と家庭の両立のための就業環境の整備が必要となっています。
男女雇用機会均等法や育児・介護休業法等の法制度は、そのような取組みの柱となりまた前提となるものです。労使ともにこうした法制度についての知識を深め、その趣旨を理解することが求められています。
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2008年09月08日

仕事と健康

最近は、若い女性の
乳がんが増えているようです。
『余命 一ヶ月の 花嫁』

テレビでも放送され、
本も出たので
ご存知の方は多いと思います。

まだまだこれから楽しい事がいっぱい待っている
20歳代の女性が
ガンにおかされ
婚約者や家族、友達と一緒に
闘っていくという話。

闘っている自分が一番辛いのに、
若い女性に
ガンの早期発見をするために
検診を受けてほしいと訴える
彼女。
まだまだ生きたい。
子どももほしい。
家族を持ちたい。
やりたい事がいっぱいある中で
息を引き取っていきました。


仕事が忙しい。
子育てが・・家事が・・
忙しいことはたくさんありますが、
一度立ち止まって
自分の体と向き合うことも大切だと知りました。

年に一度の検診、乳がん・子宮ガンも含め
検診する事が何より大切です。
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2008年09月03日

大学内でのセクハラ

私が通っていた大学で
「セクハラで教授がつかまった」
という話を聞き、びっくり!

女子大生と身近に接する事が出来る
教授という職業。
もちろん、高校教諭も一緒ですが・・
でも、大学のほうが
学生も自由。
教授も自分の好きなことを教えている感じで、
やりたい放題ってとこがあった。

私の友人は、
無理やりイタリア旅行に誘われて
嫌がったら、毎朝家まで押しかけてきていた
とのこと。
本当に困っていました。

教授という立場で、学生を追い詰めるのは
非常識極まりない!

高い学費払って、そんな大学は行きたくない!

そんな大学、教授が増えているようです。
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2008年09月01日

職場での肌環境

今日はちょっと労働法から離れて、
職場での肌環境について(^^♪

職場の室内温度はエアコンによって調整されていることがほとんどだと思います。
こうしたオフィス環境が肌に与える影響は大変大きい!とのことふらふら
たしかに、エアコンの効いた場所に長時間いると、顔がどんどん乾燥してくるのが
わかりますよね。
夏場はスーツで働く男性社員に合わせて、職場の温度が冷蔵庫のような寒さになる場合も多く、
一緒に働いている女性にとっては冷え性に悩まされていることも多いのです。
手足の末梢の冷えは血行を悪くするため、肩こりや肌荒れの原因になるそうです。
もともと、温度が上がるとともに皮脂腺の活動が盛んになり、皮脂の分泌量が増加します。
しかし、室内の温度が低いために皮脂量は増加せず、温度が低くなるにつれて肌が乾いてしまいます。

外では紫外線を思い切り浴びて、社内ではエアコンでの乾燥。
女性の肌は、ダメージをうけているこの季節。

帰ってからのスキンケアが大切になってきますね★

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2008年08月25日

自己都合退職

自己都合退職とは、労働契約解除が労働者からの申し出によるものを言います。
また、定年退職を除くと、退職のほとんどが「自己都合退職」によるものであるために、単に「退職」と言うこともあります。
他の退職の形態には、定年退職、会社都合退職などがあります。

雇用保険の「自己都合退職」という区分において、自己都合退職でも正当な理由とみなされる場合があります。
それは給付日数は同じでも「使用者に責任はないが再就職の準備をする時間的余裕がなく退職」
ということで給付制限はつきません。


労働慣習では、労働者からの一方的な労働契約解除を文書で申し出ることを「退職届」といい、完全自筆で文書を作成する場合と、会社に既定の様式が用意されている場合がある。これを提出すれば、労働法上14日後に労働契約の解除(解約)となります。

月給制では月の前半に退職を申し出た場合は当月末に、月の後半に退職を申し出た場合は翌月末に退職は成立し、年俸制のような「6ヶ月以上の期間をもって報酬を定めた雇用契約」においては3ヶ月後に退職が成立する。


仕事をやめる場合、ほとんどの場合が自分の都合による自己都合退職だと思います。
給与の件などでもめないように、あらかじめ退職の際の給料の支払いなどについて調べておくと話しがスムーズにいくかもしれません。
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2008年08月18日

職場いじめ

モラルハラスメント、パワーハラスメント(以下、パワハラ)、セクシャルハラスメントの総称を、職場いじめ といいます
その職場いじめのうち、約8割がパワハラとのこと。
行為としては、「罵る・怒鳴る・威嚇する」が一番多く、次いで、「仲間外れ」となっています。
いじめる側といじめられる側との関係は、「上司と部下」が一番多いく、それが8割以上!
私も、職場いじめの経験はあります。

学生になってはじめてのアルバイトの時。
店長から、罵る、怒鳴る、仲間はずれ、すべてのいじめを受けました。
今から思うと、それは私にも原因があり、初めてのバイトだったので、うまく動けず、緊張して発言も出来ず、店長からみたらイライラしたのではないかな、、と思います。
それを助けてくれたのは、バイトの仲間達。
私がやめなくてもいいように守ってくれました。
そして、それを知った社長が、店長を首に^^;
と、店長にとっては私を雇ってしまった事が、災難だったかもしれません。
でも、そんな小さな店でも、職場いじめはあります。
アルバイトだったらやめることもできるけど、正社員だったら・・と思うと・・がく〜(落胆した顔)



会社には労働者が快適に働けるように職場を管理する義務が存在する。会社は労働者が働きやすいように職場環境を安全・快適に保つ必要があり、このことを日本では職場環境配慮義務とんでいます。

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2008年08月07日

サービス残業の実態

ある集計結果で、
「あなたは直近の1ヶ月にどのくらい残業しましたか」の設問には、とおり7割の人が残業していると回答、依然として、残業が恒常化している職場が多いことがわかります。
 しかもこのアンケートでは10時間以上の残業が29.5%と過去3年間と比較すると10ポイント高くなっています。
残業の恒常化と長時間化が進みつつある傾向です。
「不払い(サービス)残業がありますか」の設問に43%と半数近くの人があると答えています。
 驚くことに「残業なし」と答えた人の23%の人が不払い(サービス)残業があると答えています。
また、残業している多くの人が不払い(サービス)残業をしていると答え、しかも残業時間が長い人ほど不払い(サービス)残業をしている割合が高率になっているのです。これでは長時間労働の実態が見えにくくなり、職員の健康が守れません。
「なぜ不払い(サービス)残業が生じますか」の設問には、「仕事の責任がある」48%、「申請しづらい」27%、「上限設定がある」8%など、時間外手当の申請に対して抑制がかかっていることが見えてきます。
不払い残業は、雇用者側の法律違反なのに、なくならないのは、仕事の責任が職員個人に押しつけられ、職員の労働時間が把握されない実態にあります。

パートタイムなど、時間で働いている場合は、
時間が来ると終わり。
という風に、見切りを付けやすいと思いますが、
時間内で帰ってもいいけど、
明日の仕事に響く、ここまでやっておかないと
帰れない。
という毎日を過ごしている正社員の方は多くいると思います。

小学校の先生でも、5時までとなっていますが、5時に帰っている教師を見たことがありません。
雇われているのではなく、完全に「自分の仕事」となっているんです。
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2008年08月04日

労働条件明示書の交付

労働条件明示書の交付

会社が労働者を採用するときは、賃金・労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりません
明示された労働条件が事実と相違している場合、労働者は即時に労働契約を解除することができます

明示された労働条件が事実と相違していたために退職する労働者が、

就業のために引越しをしていて、退職の日から14日以内に帰郷する場合は、会社はその旅費等を負担しなければなりません

書面により明示しなければならない事項
1.労働契約の期間
2.就業の場所・従事すべき業務
3.始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日
 および労働者を2組以上に分けて就業さる場合における就業時転換に関する事項
4.賃金の決定、計算・支払いの方法および賃金の締め切り・支払いの時期
5.退職に関する事項(解雇の事由を含みます。)
6.昇給に関する事項

気になっていた、引っ越しの際の費用。
会社が旅費等を負担するとのことです。
会社には、明示しなければいけない事項が多くあります。
あなたの会社はどうでしょうか?

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2008年07月22日

セクハラの感じ方

職場における性的嫌がらせをセクシャルハラスメントといいます。
平成11年4月1日施行の改正男女雇用機会均等法は、事業主にセクハラ防止措置を講じなければならないことを義務づけました

事業主が何らセクハラ防止措置を講じていない場合に、職場等でセクハラ行為が発生したときには、事業主にも管理責任があるものとされます。大きな会社では、職場のセクハラ防止措置を決められていても
小さな職場・・
社長と、従業員2〜3人とかになってくると、
そういうことが適当になってきます。
そういう職場というのは、
社長が絶対で、そうなってくると、社長にセクハラをされても言いにくい環境となってきてしまいます。
ところで、セクハラって人によって感じ方が全く違います。
ある人は、
社長が肩や腰をポンポンと叩くのがイヤで耐えられないといい、
同じ職場の中でも、
それはいいけど、言葉でのセクハラがイヤとかんじる人もいます。
どちらも基本はイヤですが、従業員がいやと感じる事自体セクハラです。
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2008年07月01日

副業は禁止?

労働基準法を補完する労働契約法が国会で審議されています。
そして、与党の案に対し民主党の対案が提出されました。
政治家にはわからない、「時代に合った労働環境」というものが今あります。
その、時代にあった労働法を作っていってほしいと思います。

もともと職業は自由であるにもかかわらず、労働者が就業する場合に企業は労働者の兼業(副業)を禁止することが多くあります。
今回の労働契約法の審議では、この兼業(副業)を禁止することを禁止することが盛り込まれているところが注目されます。

というのも、兼業(副業)を禁止するのは本業に重大な影響を及ぼす惧れがある場合というのが本質であるにもかかわらず、「就業規則で禁止できるから禁止している」という現状に問題があるからです。裁判においても、兼業(副業)の実態にかかわらず、就業規則に違反しているかどうか、が問われているからです。

兼業を禁止!
というのは良く聞きます。
でも、私たち主婦の間では
「バイトをかけもち」
というのは良くある事です。
短時間のバイトをいくつも上手くこなしている友達は、何人もいます。
「副業を禁止するのを禁止」する審議。
今の時代にあった労働環境を作ってほしいですね。

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2008年06月25日

改正パート法のこと・・

「改正」パート法は、パート法施行以来14年ぶりの抜本改定となります。また、2008年4月施行、3年後に見直しをおこなうことが決まっています。
主婦・子供がいる方は、パートタイムで働かれている方も多いのではないでしょうか?

今回の改正では、前回法律に明記できず指針に終わっていたパート労働者の処遇を、労使で構成する審議会において合意のできた部分についてのみ法律への格上げをはかりました通勤手当や退職金、労働時間に関する項目は指針どまりとなりました。

そういえば、
この改正パート法で、
ロフトのパート従業員は、社員と同じ時給に一気に上がったそうです。
一気に200円も時給が上がったパートの方は、
喜びより驚きが大きいようでした★
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2008年06月17日

労働災害(仕事上のケガや病気)について

労働災害(仕事上のケガや病気)について

仕事中の事故って、仕事内容によっては
起こりやすい仕事もあります。
たとえば、大工さんなどの建設業、トラック運転手や、重機の運転をする方。
従業員が業務上ケガをしたり、病気になったり、死んだりしたとき事業主はその補償をしなければなりません。つまり、労働者の生命と健康を守る責務があり、作業場の安全確保などが求められています。具体的には、安全衛生担当者を選任し、労働災害を防止し、快適な作業環境の実現と、労働者の安全と健康を確保するようにしなければならないと定められています。(労働安全衛生法第3条)事業主は職場の安全衛生管理体制として次の者を選任する義務があり、労働基準監督署への届出が必要です。
イ) 総括安全衛生管理者
 製造業では労働者300人以上の規模。
ロ) 安全管理者
 常時50人以上の労働者規模。
ハ) 衛生管理者
 常時50人以上の労働者規模。
ニ) 産業医の選任
 常時50人以上の労働者規模。50人未満の事業場は「地域産業保健センター」の活用が無料で受けられます。
ホ) 安全衛生推進者
 常時10人以上50人未満の労働者規模。
へ) 作業主任者
 危険有害な設備または作業として政令で決められているもの。

このように、きちんと管理する人を決める義務があり、労働基準監督署への届出も必要となっていますパンチ
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2008年06月12日

改正パートタイム労働法

石垣島への移住ブームが終わり、
いっせいに建ったアパートやマンションが、有り余ってきているようです。
以前は希望に合う部屋がなかなかみつからなかったのに、
現在ではたくさんの物件があって、
探しやすくなっています。

今回は、パートをしている女性の方へ。。

パートタイム労働法が変わりました!

少子高齢化、労働力減少社会において、パートタイム労働者の果たす役割がますます重要になる中、その能力をより一層有効に発揮することができる雇用環境を整備するため、パートタイム労働法が改正されました。


パートタイム労働者を1人でも雇っている事業主の方は、


@雇い入れの際、労働条件を文書などで明示してください

A雇い入れ後、待遇の決定に当たって考慮した事項を説明してください

Bパートタイム労働者から通常の労働者へ転換するチャンスをととのえてください

パートタイム労働者と通常の労働者の均衡(バランス)のとれた待遇のために、

C賃金(基本給、賞与、役付手当等)は、パートタイム労働者の職務の内容、成果、意欲、能力、経験などを勘案して決定するよう努めてください
教育訓練は、職務の内容、成果、意欲、能力、経験などに応じて実施するよう努めてください

D福利厚生施設(給食施設、休憩室、更衣室)の利用の機会をパートタイム労働者に対しても与えるよう配慮してください


パートタイム労働者の職務の内容(業務の内容と責任の程度)が通常の労働者と同じ場合は、


E人材活用の仕組みや運用などが通常の労働者と一定期間同じ場合、
その期間の賃金は通常の労働者と同じ方法で決定するよう努めてください

F職務の遂行に必要な能力を付与する教育訓練は、通常の労働者と同様に実施してください


退職までの長期にわたる働き方が通常の労働者と同じ状態のパートタイム労働者については、

すべての待遇についてパートタイム労働者であることを理由に
差別的に取り扱うことが禁止されます




改正パートタイム労働法は、パートタイムで働く女性にとって良い改革ですねひらめきわからない事などがあれば、市町村役場で相談してみてください★
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2008年05月14日

子供にとって安全な物

子供を持つ私は、衝撃的なニュースに目を奪われてしまいました目

以下引用
プラスチック製品の原料になる化学物質ビスフェノールAが、現行の安全基準以下でも胎児や新生児に影響を与えることを国立医薬品食品衛生研究所(衛生研)などがラット実験で確認した。厚生労働省はこのデータを踏まえ、内閣府の食品安全委員会に評価を諮問する検討に入った。

 実験では、母ラット5群に、妊娠6日目から出産後20日まで、ビスフェノールAを毎日投与。与えない群も含め、胎盤や母乳を通じた影響をみるため、生まれた子の発情期など性周期を約20匹ずつ長期間観察した。

 大人に相当する生後7カ月になって比べると、人の1日摂取許容量の体重1キロ当たり0.05ミリグラム、それ以下の0.005ミリグラムと、同40ミリグラム以上の高い量を与えた3群の計5群の子ラットに発情期が続くなど乱れが起きた。

 ビスフェノールAについて環境省は04年、魚類で内分泌かく乱作用が推察されるとしたが、人への影響は認められないとしている。

 衛生研の菅野純・毒性部長は「性周期の異常は、ビスフェノールAが中枢神経に影響を与えたためと考えられる。大人は影響を打ち消すが、発達段階にある胎児や子供には微量でも中枢神経や免疫系などに影響が残り、後になって異常が表れる可能性がある」と分析している。

 ビスフェノールAについて米政府は4月、「胎児や子供の神経系や行動に影響を与えたり、女子の早熟を引き起こす恐れがある」とする報告書をまとめた。カナダ政府もビスフェノールAを含むプラスチック製哺乳(ほにゅう)瓶の輸入、販売、広告を禁止する方針を示している。【下桐実雅子】

 ◇ことば ビスフェノールA

 ポリカーボネート樹脂の原料。丈夫で軽いため、パソコン、携帯電話などさまざまな用途に使われている。環境ホルモン問題で、微量が熱湯で溶け出す哺乳瓶や食器は代替品に切り替わったが、輸入品など一部では使われている。



乳児って何でも口に入れますよね。
これって、本当にこわいと思うんですがく〜(落胆した顔)
哺乳瓶なんか、熱湯消毒を何度もするのが当たり前なのに、その哺乳瓶にも使われていたなんて!!
輸入品の一部・・・は、「一部」を詳しく後悔して欲しいですよね!

食の安全も問題ですが、こんな所にも問題があったなんて★
人間が作り出す物は、便利な物も多いですが、こわい物もとても多いですね爆弾
今回は「労働」には関係ありませんが
あまりにも衝撃的だったので・・・パンチ
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2008年04月18日

介護休業について 2

育児休業と同様、育児・介護休業法では、一定の介護が必要な家族のいる男女労働者が働きやすいように、介護に関する法律を定めています。
これはすべての企業に適用され、申出があった場合事業主は拒むことができません。ただし適用除外される場合があります。

【要介護状態の家族がいることが要件】

配偶者、子、父母、配偶者の父母、同居扶養している祖父母、兄弟姉妹、孫、のいずれかが一定の介護を要する場合に適用されます。

この場合配偶者は事実婚を含みます
また、父母、子は養子、養親を含みます
祖父母、兄弟姉妹、孫は労働者本人と同居扶養されていることが要件です。

それでは、要介護状態とは、どういう状態なのでしょうか?

負傷や疾病により、身体もしくは精神の障害があり2週間以上の常時介護を要する状態をいいます。

歩行、排泄、食事、入浴、着脱衣の日常活動作事項のうち、全部介助が一項目以上、一部介助が2項目以上あって、かつそれが継続的であること。

攻撃的行為、自傷行為、火の扱い、徘徊、不穏興奮、不潔行為、失禁のうちいずれか一項目が中度以上に該当する場合。

また、対象除外となるのは・・

・雇用されてから1年未満のもの
・3ヶ月以内に雇用が終了するもの
・1週間の所定労働日が2日以下のもの
以上、対象とならず、請求があっても事業主は拒否できます。

大切なのは、2週間以上前に申し出るということ

介護休業は所定の用紙で2週間以上前に申し出ることにより取得可能となります。開始予定日と終了予定日を明らかにした文書で申し出ます。

事業主は、介護に関する証明書類の提出を求めることができますが、原則として申請を拒否することはできません

また、3ヶ月の期間以外にも、対象家族を介護している労働者は1ヶ月24時間、1年150時間を超える時間外労働の免除を請求できます。
それから、介護休業を要する労働者から請求があった場合、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、午後10時以降午前5時までの深夜に就業させることはできません。
常時介護を要する対象家族を介護する労働者に対して、事業主は以下の措置を3ヶ月以上の期間をとらなければなりません。

それから、就業場所の変更によって、家族の介護を行なうことが困難となる労働者がいる場合は、転勤をさせないなどの配慮義務が事業主にはあります。

給付金としては、介護休業期間は雇用保険から(休業開始時賃金x40%x介護休業月数)の介護休業給付金が支給されます。
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2008年03月31日

交通費全額支給!がいいですよね〜

最近、ガソリンの値段が騒がれていますが、交通費が支給されないと本当に大変!
石垣では、ガソリン代を支給してくれる職場は少ない。と思います。
島が小さいので、距離もそんなに遠くはないのですが・・・
以前の私の職場でも、今の主人の職場でも、交通費は支給ゼロですバッド(下向き矢印)交通費全額支給という場合は、定期代やガソリン代などの全額が支給されます。しかし、「交通費支給」とだけある場合は、全額ではなく、上限額が設けてあったり、一律支給であることがほとんどです手(グー)

交通費が全額支給だからといっても、特に交通費全額支給の会社では、遠距離通勤者は嫌われやすいので注意が必要です。

また車を維持していく上で、いろんな費用がかかってきます。その中ではまずはタイヤ代ですかね。これも乗っている車によって大きくかわりますが・・・車(セダン)

それでも私の以前の職場を例に挙げてみると、交通費ゼロは当たり前。仕事中の買出しなども自分の車を使う。もちろんそれにも支給なし。
おまけに、残業代、休日出勤ゼロ。
強制で夜中2時まで働いても、残業代ゼロ!!
という、「石垣って・・」
と、カルチャーショックを受けた職場でした。
あ、ちなみに、昼食が出るのですが、その昼食代は毎日300円きっちり取ります。
うー・・・がく〜(落胆した顔)



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2007年12月08日

育児休業2

また、他にも色々なきまりがあります。

1ヶ月以上前に申し出る

育児休業は所定の用紙で1ヶ月以上前に申し出ることにより取得可能となります。それを受けて、事業主は、休業開始日の指定をします。休業期間中の賃金は特に支払う必要はありません。もちろん支払っても構いません。

休業中の賃金

育児休業中は雇用保険より、育児休業給付金として休業前の賃金の最大25%(平成13年1月1日以後、30%に引上げ)が支払われます。会社から休業中に賃金の支給を受けても、その合計が休業前の賃金の80%を超えない限り支給されます。

期間計算

育児休業中の期間は、年次有給休暇の算定期間には含まれます。ただし、退職金や賞与の算定期間に含むかどうかは、事業主の任意です。

社会保険料

育児休業中の健康保険料と厚生年金保険料の労働者分は免除されます。事業主負担分は、休業前と同様に徴収されます。

育児休業中の健康保険料と厚生年金保険料の労働者分は免除されます。
事業主負担分は、休業前と同様に徴収されます。
上記は
平成12年4月より、厚生年金保険料の事業主負担分は免除されます。

禁止事項

事業主は労働者から育児休業の申し出があったことに対し、それを理由に解雇をすることはできません。また休業の終了後も現職復帰が原則であり、職務変更や勤務地変更などを行ってはいけません。

労働基準法の育児時間

以上は、育児・介護休業法に基づく規定ですが、労働基準法でも育児時間として1日2回最低30分づつ事業主に請求できます。ただしこの場合は女性労働者に限ります。(労基法第67条)
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2007年12月04日

女性の労働環境

女性の時間外労働・休日労働
平成11年4月より、女性の職域拡大のため、男女とも時間外労働について同じ取り扱いがされるようになりました。それまでは、

1)工業的事業に従事する女性の場合、
1週6時間以内、かつ1年150時間以内
休日労働の禁止


2)非工業的事業に従事する女性の場合、
4週36時間以内、かつ1年150時間以内
休日労働4週で1日以内

となっていましたが、この規定は削除されました。
労基法第64条の2

平成11年4月からは、時間外労働、休日労働については男女9通の上限設定が労働大臣によってなされます。

この撤廃は、女性の職域を拡大する効果がありますが、反面、使用者から時間外労働を命じられる機会も増えることとなります。

そこで、育児や介護など家庭的責任を有する女性の場合は、急激な変化を緩和する為の措置が講じられます。具体的には、労働大臣が時間外労働の上限を決める際に、女性の場合には通常の労働者よりも低い基準を設けることができるとするものです。

女性の深夜業

同じく、女性の深夜業に関しても、一部の職務を除き深夜業は禁止されていましたが、平成11年4月より、この規定も撤廃されました。ただし、深夜業が認められるのは18歳以上に限られます。

しかし、この場合も、好むと好まざるにかかわらず、深夜業を命じられることになりますので、就業環境によってはセクハラや事件が起こることも想定しなければなりません。そのため、事業主はそういった危険を防止する為の必要な措置を講じなければならないとしています。(平成10年3月13日告示)

措置例:
通勤や業務遂行時に関する安全の確保
(送迎バス、防犯灯、防犯ベルの貸与、職場で一人にしない、などの措置)
養育や介護を要する家庭を持つ場合の配慮
女性専用の仮眠室、休憩室の完備
妊産婦の深夜業の禁止、健康診断の実施
など
いずれにしても、女性の職域拡大は好ましいことではありますが、事業主はそれなりにコストがかかることを覚悟しなければなりません。

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2007年12月03日

妊産婦

妊産婦

ここで言う妊産婦は妊娠中の女性、または産後1年を経過しない女性をいいます。妊産婦に関する法的な記述は以下のとおりです。

男女雇用均等法第22条に「保健指導、または健康診査を受診する為に必要な時間を確保する為の措置」を事業主に義務化しています。

また、男女雇用均等法第23条には上記「指導を守ることができるようする為の措置」を事業主に義務化しています。

受診時間の確保については、妊産婦から請求された場合は、その勤務時間中に与えなければならないとするものです。これには医療機関への往復時間や待ち時間も含まれます。

受診時間に関して、無給とするか有給とするかは労使の話し合いで決めます。有給にしなくてはならない、と言うことはありません。

受診の為の回数は、
妊娠23週まで 4週間に1回
24週〜35週 2週間に1回
36週〜出産まで1週間に1回

産後      医師の指示による
これはあくまでも目安であって、医師の指示により増加することもあります。

これに伴い、事業主は
妊娠中の通勤緩和措置(フレックスタイム、時差出勤など)
妊娠中の休憩に関する措置(休憩回数の増加、時間の延長など)
妊娠中・出産後の諸症状に対する措置(作業の変更、勤務時間の短縮など)
を講じなければならないとしています。

ところで、産休の無い会社ってのがあるようです。信じられませんが。産休は産前6週間産後8週間の14週間は法定です。つまり会社の都合に関係無く、使用者は産休をとらせなければなら無いことになっています。労働基準法第65条あたりにその記述があります。

以前の職場で、社長と仲の悪い(というか態度が悪いので嫌われていた(^^ゞ)女性が妊娠し、つわりで仕事中に座って休んでいたら
「なに座っているの!!」
と怒鳴られていました。
ひどい!・・と少し抗議してみましたが・・
社長もちなみに女性です。
子供三人。
妊娠中の体のつらさはわかっているはずなのに。。


posted by dreque at 11:11 | Comment(0) | TrackBack(0) | 日記