2008年11月27日

病児保育

病児保育は、働く女性にとって
とっても気になります。

調べていると、こんな団体がありました。

病気の子供を保育してくれる人を募集中!

●参加資格

子育て経験のある方。看護師、保健師、助産師、医師、保育士、幼稚園教諭、教師、ヘルパー・介護福祉士、チャイルドマインダー、ベビーシッター、ファミリーサポートなど子供関連の資格者、経験者。)

●仕事の内容
@病児(かぜや熱で保育園などにいけない子)の保育・看護。
Aかぜをひいていない子の保育。(保護者が対応にお困りの場合)              B子供の病院への付き添い、送迎。
保育は原則利用者のお宅に伺って行いますが、利用者の事情により自宅での保育が難しい場合、ご自宅を開放していただき保育をしていただく場合があります。(可能な方のみ)。登録時に利用者宅への訪問のみ可能や自宅での保育のみ可能、両方可能など選択していただきます。

●働き方
業務委託契約となります。働ける曜日、時間帯をあらかじめ教えていただきます。こちらからは、その範囲でお仕事をお願いし、稼動できる場合に実際の仕事をしていただくことになります。※登録しているからといって、必ず1日中空けている必要はありません。こちらからご連絡を差し上げた際、お断りいただいても大丈夫です。他の近い方にご連絡いたします。


もちろん、普通のパートのように時給で給料も出ますし、
資格が「子育て経験のある方」
っていうのは、すごく良いと思います。
どんな資格があるよりも、
子供を2人育てました!っていう
年配の先輩ママさんに預かってもらうほうが
安心できる★
残念ながら石垣島にはありませんが、
このような病児保育の団体が増えると、働きながら子育てしている女性にとって強い味方になりますね。
posted by dreque at 16:41 | Comment(0) | TrackBack(0) | 産休 育休

2008年08月28日

仕事と育児

女性が出産・育児のために離職した後、再就職しようとするときに直面する壁がある。
育児期の女性の多くはパート・アルバイトとしての再就職を望んでいますが、
「育児等の負担が少なければ正社員を希望した」とする人も多くいるようです。
このように「壁」の高さという観点からは、むしろ正社員としての再就職の方が課題が多いことがわかります。


結婚や出産にかかわらず就業を継続したいと望む女性がいる一方で、むしろいったん退職して出産や育児に専念し、その後に再就職をしたいという人々も多くいます。
結婚や育児を機に退職した後、現在再就職を希望する女性にその理由を尋ねたところ、45.3%が「収入を得る必要が生じたから」と回答し、「知識や技能を生かしたいから」、「社会に出たいから」といった理由を上回っている。このように、再就職希望が強まる背景には経済的要因があることがうかがわれます。
子どもを持つ女性の再就職に関する特徴として、実際に求職活動をしている人は少ないものの、求職活動をするには至らないが再就職希望を持っている人が非常に多いことが挙げられる。

また、再就職はしたいものの家事・育児負担から続けられそうにないとの見込みから、求職活動自体をあきらめてしまっていることもあります。

一番のネックは、いつおこるかわからない、
子どもの発病・発熱・怪我
などですよね。
職場からしてみると、「今日休ませてください」「今日から一週間くらいお休みしないといけないかもしれません」
という、ドタキャン状態となるわけです。
自分の熱や怪我なら、ちょっとくらいムリしても
出勤できますが、
子どもにはムリもさせられず・・
そんなところが仕事と育児の間での葛藤となっていると思います。
posted by dreque at 10:14 | Comment(0) | TrackBack(0) | 産休 育休

2008年07月14日

産休を取る

産休とは産前の休業、そして産後の休業をいいます。
今日、産休を取っている友達に会ってきました♪
もう、来月出産予定で、パンパンのおなか!
この中に赤ちゃんが入っているんだなぁと思うと、不思議な感じです★
産前は6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後は8週間の休業期間のことをいいます。(労働基準法第65条)
産前6週間とは、分娩予定日から起算して遡って6週間目が産前休暇の始まりとなります。分娩は予定日どおりにならないことが多いですが、予定日より遅れても早まってもその期間は産前6週間とみなされます。つまり分娩が遅れて7週間経過したとしても、この期間は産前休業期間とします。

もう1人の友達は、出産が一週間遅れています。
出産は、こういったケースもありますよね。

この期間は本人の休業したいという請求があれば休業させなければなりません。ですが、休業の請求が無ければ就業させて構いません。つまり産前は本人の希望があれば分娩直前まで就業可能です。

分娩直前まで働くのは可能といいますが、実際働くのはとっても大変!
あの重いおなか、少し動くだけで息切れします。。
思い出すだけで。。ハァ重い!パンチ
posted by dreque at 16:17 | Comment(0) | TrackBack(0) | 産休 育休

2008年04月24日

千葉県の子育てお母さん再就職センター

働くママへの理解が少ない地域に住む人が多い中、
千葉県では、こんな試みが行われていることを知りました。
結婚や出産・子育てで仕事を離れ、再就職を目指す女性一人ひとりの状況や希望に応じ、様々な支援プログラムにより、あなたの再チャレンジをワンストップで応援します!』

出産・子育てのために仕事を辞めても、様々な理由から再就職に望む女性は少なくありません。でも、今の日本では、「女性の再就職」や「母親の就業」が、大変難しく、なかなか望む職に就けないのが現実ですちっ(怒った顔)

しかし、これからは、仕事と家庭生活、あるいは子育てを両立したいと願っている女性たちが、もっと伸びやかに働ける環境をつくらなければいけない。
以下引用

千葉県では、インターネットを活用した調査で寄せられた女性たちの願いやご意見を反映させた「再就職支援センター」を立ち上げることにしました。
多くの方に「私の働き方」を見つける場として活用していただくことを期待しています。千葉県知事  堂本 暁子

ということで、千葉県では
個別相談カウンセリング
再就職ガイダンス
グループワーキングなどがある
「子育てお母さん再就職センター」が大活躍しています。

さすが女性知事!
と思うのは、
就職ガイダンスにくるママさんたちのために
「キッズコーナーがあり保育士いるぴかぴか(新しい)
ということ!
この行き届いたサービスは、女性でなければ出来ないことだと思いますひらめき
posted by dreque at 22:28 | Comment(0) | TrackBack(0) | 産休 育休

2008年04月04日

産休&仕事復帰

出産後の仕事復帰、産休・育児休暇をとり、ゆっくり休んで子育てにある程度まで集中し仕事復帰する人。産休のみとり、すぐに仕事復帰する人。出産を機に仕事をやめる人。その人の、その夫婦の考え方によって、また、経済的事情によっても変わってきます。
産休から言うと、予定日の6週間前から産休が取れる。6週間前以降なら本人の希望でいつからでも休むことができます手(チョキ)
出産後、産休のみとってすぐに仕事復帰したい人は、妊娠中から、住んでいる市区町村に問い合わせて、産休明けすぐの子どもを受け入れる保育園、施設を探して下見をしておく必要があります。出産予定日が迫っている場合は、出生前でも申請ができることもあるので、市区町村に問い合わせをしてみましょうビル
また、生後すぐに保育園などの申し込みをする場合は、産休明けすぐ(生後8週)の0歳児を受け入れている保育園がとても少ないので、申し込みを受け入れてもらえない場合もあります。受け入れていても延長保育が不可能なこともよくあります。ベビーシッターや、可能ならご両親に預けて、保育所に入所できる時期を待つのもひとつの手ですね。でも、産後1カ月はできるだけ安静にしなければいけない時期ですいい気分(温泉)
ここでムリをすると、あとあと体を壊してしまう事になります。要注意☆
また産後6週間でも、医師の許可と本人の希望があれば復帰可能です病院
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2008年01月28日

育休の実際

産休・育児休暇の定義はわかりましたが、さて、実際に自分の子どもができたら・・・産休や育児休暇はとれるんでしょうか
ある程度大きくなるまで自分で面倒を見たいと思っているかたはとても多いと思います。
そこで産休について。私の知り合いの保育士さんの場合を例に挙げます。
やっぱり私立園は産休は難しいそうですが、それなら公立の公務員の場合は?それでも産休を3年もとるのは難しいのでしょうか?
また2人以上こどもができたとき産休は何年とれるんでしょうか??
やっぱり、自分の子供も育てたいし、仕事をやめたくない!女性にとって気になるところです。パンチ
ある人の答えは、公務員の場合それぞれの子どもについて、3年まで(3歳の誕生日の前日まで)育休がもらえますよ。ということです。実際に取っている人も居て、1人目の育休期間中、2人目を妊娠、続けて更にとって、合計5年取るという人も居るそうです。
同じ制度の下でも、それぞれの家庭の状況や、配属先の園長の考え、自分の考えによっても違います。

ちなみに産休と育休は違います。
産休は有給休暇、給与が出ます。産前産後8週ずつになっています。予定日前、8週と、実際に産まれた日から8週になります。だから予定日より早まると、期間が短くなってしまいますね!その8週を終えてからが育児休暇になります。
1歳になる前日までは育児手当が出て、掛け金なども免除されますが、その後は手当てが無くなり、掛け金(健康保険とか、組合費など)は払わなければならず、月々数万の出費になります。
その辺りの経済的な問題もあり、1年で復帰される方も多いです。

また他の、公立保育園に勤めている人は3年間とれますよとのこと。
一人目の時は、育休約1年、二人目の時は、同時期に3人の保育士が妊娠し、園長が「そんなにやすまれちゃあ、困る」と言い出してしまったそうで、何とか6ヶ月だけもらって、復帰しました。
私立の場合は、やはり、園長次第かもしれません。

育休のもらえる長さは、やっぱりその職場の上の人次第かもしれませんねグッド(上向き矢印)ふらふら
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2007年12月13日

男女雇用機会均等法9条


 男女雇用機会均等法9条4項では「妊娠中の女性労働者及び出産後1年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、無効とする。ただし、事業主が当該解雇が前項に規定する事由を理由とする解雇でないことを証明したときは、この限りでない。」と女性労働者及び出産後1年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇を原則無効としていますので、退職願を提出しなければ、会社は辞めさせることはできません。
(産休中とその後30日間は労働基準法19条でも解雇禁止期間とされています。)

法律は「男女雇用機会均等法」で第9条に妊婦を守る条文があります
第9条 事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを退職理由として予定する定めをしてはならない。


2 事業主は、女性労働者が婚姻したことを理由として、解雇してはならない。

3 事業主は、その雇用する女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、労働基準法(昭和22年法律第49号)第65条第1項の規定による休業を請求し、又は同項若しくは同条第2項の規定による休業をしたことその他の妊娠又は出産に関する事由であつて厚生労働省令で定めるものを理由として、当該女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

出産と言うものは、一週間休めばいい。という単純なものではないですよね。
出産前、出産後、そして、その後の子育て。
やはり一年は休みたい。
職場によっては「解雇」を遠まわしに言ってきたりするかもしれませんが、それは上のように法律で禁止されています。
posted by dreque at 10:40 | Comment(0) | TrackBack(0) | 産休 育休

2007年12月12日

育児休業給付金

今日、育児休業給付金のことが、新聞に載っていました。
育児休業給付金とは・・
育児休業を取得しやすくするとともに、育児休業後の職場復帰を援助・促進するための給付です。1歳に満たない子を養育するために育児休業をとった場合に支給されます。

給付には2種類あります。
育児休業中に給付される
「育児休業給付」
育児休業前の30パーセント支給

育児休業後に給付される
「育児休業者職場復帰給付金」
育児休業前の20パーセント支給
です。

支給期間は
育児休業開始日から、育児休業にかかわる子が満1歳に至るまでの期間

休業前の賃金月額(*)の30%相当額が支給されます(上限額127,350円)。 ただし、休業中に事業主から賃金が支払われた場合は、以下のような調整があります。
休業中に事業主から支払われた賃金額 給付金の支給額
休業前の賃金月額の60%以下 全額支給
休業前の賃金月額の60%を超え80%未満 支給額=(休業前の賃金月額×0.8)−休業中に支払われた賃金額
休業前の賃金月額の80%以上 支給停止

(*=正確には「休業開始時賃金日額×30」
@ 育児休業開始した翌日から10日以内に職安に申請
A職安で決定がなされれば・・・  
B7日以内に支給される<提出書類>
育児休業基本給付支給申請書
休業開始時賃金証明票


2回目以降の支給申請は初回と同様、事業所の所在地を管轄する公共職業安定所に出向いて、
育児休業基本給付金支給申請書」 を提出します。
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2007年12月07日

育児休業1

育児休業

育児・介護休業法では、子供のいる労働者が働きやすいように、育児に関する法律を定めています。この法律は、子供が1歳の誕生日を迎えるまで、1年間を限度とし労働者の希望する期間を休むことができるものです。これはすべての企業に適用され、申出があった場合事業主は拒むことができません

育児休業制度の対象となるには色々条件があります。1歳未満の子供がいるからといってすべて対象となるわけではありませんので、確認しましょう。

【対象除外】

・日々雇用される労働者
・期間を定めて雇用される労働者で更新していないもの

以上、対象となりません

また、労使協定で定めた場合で、
・雇用されてから一年未満のもの
・配偶者がいて普段子供の養育に携わることができるもの
・1年以内に雇用が終了するもの
・一週間の所定労働日が2日以下のもの
などの、合理的理由がある場合は、対象外とすることができます。


このような、対象外となるケースも少なくないようです。
やっぱり、続けて働きたい女性は、育児休業もとりたいもの。事前にしっかり確認しておく必要がありますね。
posted by dreque at 12:06 | Comment(0) | TrackBack(0) | 産休 育休

2007年12月06日

育児休業給付金

育児休業給付金

1歳未満の子を養育する労働者は事業主に申し出ることにより、育児休業を取得することができます。育児休業が取得できるのは父親か母親かのどちらか一方で、給付金がもらえるのも当然1人です。
同一の子については1回のみであり、2度目以降の育児休業は認められません。しかし育児休業は子供1人につき1回の取得になりますので、2人目の子供が生れた時はその子供につき1回取得することができます。

育児休業中は事業主は賃金を支払う義務はありません。労働者はその間は無給になります。それを補うため、育児休業を取得する雇用保険の被保険者に対して給付金を支給する制度が育児休業給付金制度です。雇用保険が労働者に対し経済的支援を行なうことによって、労働者が育児休業を取得しやすい環境のすると共に、その後の円満な職場復帰を援助、促進することを目的にしています。

育児休業給付には2種類あります。そしてその両方の支給を受けることができます。

・育児休業期間中に支給される「育児休業基本給付金
・育児休業後職場復帰した場合に支給される「育児休業者職場復帰給付金

前者は育児中の生活費の援助として、後者はその後の職場復帰を応援する意味があります。

育児休業基本給付金

育児休業基本給付金は原則として休業開始時点の賃金月額の30%です。育児休業期間を育児休業開始日から起算した1ヶ月ごとの「支給単位期間」について支給されます。支給単位期間において休業している日が20日以上あることが条件となります

育児休業者職場復帰給付金

育児休業者職場復帰給付金は休業開始時点の賃金月額の10%です。その金額×育児休業基本給付金の支給対象となった月数が支給額となります。育児休業基本給付金を受給しており、育児休業終了後に職場復帰して6ヶ月間雇用されれば支給されます。

なお、産前産後休業期間は支給対象外となりますので、出産日の翌日から56日間の産後の休業期間を過ぎた翌日が(57日目)育児休業開始日となります。
育児休業は最長で1歳の誕生日の前々日までとれます。したがって物理的に最長でも10ヶ月以内となります。

posted by dreque at 17:15 | Comment(0) | TrackBack(0) | 産休 育休