2007年12月22日

女性労働基準規則 第5条〜7条

女性労働基準規則は、第7条まであります。

第五条  第二条の規定による改正前の労働基準法施行規則第五十二条の規定による証票、第三条の規定による改正前の職業安定法施行規則第三十三条第二項の規定による証明書、第八条の規定による改正前の労働保険審査官及び労働保険審査会法施行規則第四条の規定による証票、第二十六条の規定による改正前の職業能力開発促進法施行規則第七十八条の規定による証票、第三十一条の規定による改正前の労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則第七十三条の規定による証票、第三十四条の規定による改正前の労働安全衛生規則第九十五条の三の規定による証票、第五十二条の規定による改正前の雇用保険法施行規則第百四十四条の規定による証明書、第七十条の規定による改正前の女性労働基準規則第四条の規定による証票、第七十一条の規定による改正前の労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律施行規則第四十八条の規定による証明書及び第七十四条の規定による改正前の港湾労働法施行規則第四十五条第二項の規定による証明書は、当分の間、第二条の規定による改正後の労働基準法施行規則第五十二条の規定による証票、第三条の規定による改正後の職業安定法施行規則第三十三条第二項の規定による証明書、第八条の規定による改正後の労働保険審査官及び労働保険審査会法施行規則第四条の規定による証票、第二十六条の規定による改正後の職業能力開発促進法施行規則第七十八条の規定による証票、第三十一条の規定による改正後の労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則第七十三条の規定による証票、第三十四条の規定による改正後の労働安全衛生規則第九十五条の三の規定による証票、第五十二条の規定による改正後の雇用保険法施行規則第百四十四条の規定による証明書、第七十条の規定による改正後の女性労働基準規則第四条の規定による証票、第七十一条の規定による改正後の労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律施行規則第四十八条の規定による証明書及び第七十四条の規定による改正後の港湾労働法施行規則第四十五条第二項の規定による証明書とみなす。

第六条  この省令の施行の際現に提出され又は交付されているこの省令による改正前のそれぞれの省令に定める様式による申請書等は、この省令による改正後のそれぞれの省令に定める相当様式による申請書等とみなす。

第七条  この省令の施行の際現に存するこの省令による改正前のそれぞれの省令に定める様式による申請書等の用紙は、当分の間、必要な改定をした上、使用することができる。

法律自体は、難しい言葉で書かれていますが、
簡単に言うと、女性・または妊娠中の女性の体を守るための法律です。
重量物の取扱いや有害ガスを発散する場所における業務、このような場所で働いている妊婦の方がいらっしゃったら、考えてみてください。ご自分の体のこと。
ちなみに、妊産婦とは、妊娠中及び産後1年を経過していない女性をいいます。
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2007年12月21日

女性労働基準規則

第一条・第二条をみてみると、女性の体に対しても、一応はきちんとした法があるんだなぁと感じます。

第三条  法第六十四条の三第二項 の規定により同条第一項 の規定を準用する者は、妊娠中の女性及び産後一年を経過しない女性以外の女性とし、これらの者を就かせてはならない業務は、前条第一項第一号及び第十八号に掲げる業務とする。
(雇用均等・児童家庭局調査員)
第四条  法第百条第三項 に規定する女性主管局長及びその指定する所属の職員を雇用均等・児童家庭局調査員という。
2  雇用均等・児童家庭局調査員の携帯すべき証票は、別記様式による。

   附 則 抄


(施行期日)
第一条  この省令は、昭和六十一年四月一日から施行する。

(経過措置)
第二条  附則第四条の規定による改正前の女子年少者労働基準規則(昭和二十九年労働省令第十三号)第十三条第二項の規定による証票は、第十一条第二項の規定による証票とみなす。

   
第一条  この省令は、平成六年四月一日から施行する。ただし、第二条の規定は、平成七年四月一日から施行する。

第二条  この省令(附則第一条ただし書に規定する規定については、当該規定)の施行前にした行為に対する罰則の適用については、なお従前の例による。

   

(施行期日)
1  この省令は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等のための労働省関係法律の整備に関する法律附則第一条第一号に掲げる規定の施行の日(平成九年十月一日)から施行する。

   

(施行期日)
1  この省令は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等のための労働省関係法律の整備に関する法律の施行の日(平成十一年四月一日)から施行する。ただし、第三条の規定は、平成十年四月一日から施行する。
(経過措置)
2  改正前の女性労働基準規則第十一条第二項の規定による証票は、改正後の女性労働基準規則第四条第二項の規定による証票とみなす。

  
妊娠中、胎児の最初の大きさは何ミリ・・という本当に小さな命です。
私も、娘の妊娠中、はじめて心臓が動いた時「6ミリですよ」といわれました。
だからこそ、少しの圧力で影響を受けるし、母親の体に悪いものを摂取すると、すぐに影響を受けます。
赤ちゃんは思ったより強い生命力を持っている。と言いますが、仕事よりも命。
仕事内容も、妊娠中は考えなければいけませんよね。
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2007年12月19日

女性労働基準規則 第二条

第二条  法第六十四条の三第一項 の規定により妊娠中の女性を就かせてはならない業務は、次のとおりとする。
一  次の表の上欄に掲げる年齢の区分に応じ、それぞれ同表の下欄に掲げる重量以上の重量物を取り扱う業務
  
年齢             重量(単位 キログラム)
              断続作業の場合 継続作業の場合
満十六歳未満             十二      八
満十六歳以上満十八歳未満       二十五    十五
満十八歳以上             三十     二十


二  ボイラー(労働安全衛生法施行令 (昭和四十七年政令第三百十八号)第一条第三号 に規定するボイラーをいう。次号において同じ。)の取扱いの業務
三  ボイラーの溶接の業務
四  つり上げ荷重が五トン以上のクレーン若しくはデリック又は制限荷重が五トン以上の揚貨装置の運転の業務
五  運転中の原動機又は原動機から中間軸までの動力伝導装置の掃除、給油、検査、修理又はベルトの掛換えの業務
六  クレーン、デリック又は揚貨装置の玉掛けの業務(二人以上の者によつて行う玉掛けの業務における補助作業の業務を除く。)
七  動力により駆動される土木建築用機械又は船舶荷扱用機械の運転の業務
八  直径が二十五センチメートル以上の丸のこ盤(横切用丸のこ盤及び自動送り装置を有する丸のこ盤を除く。)又はのこ車の直径が七十五センチメートル以上の帯のこ盤(自動送り装置を有する帯のこ盤を除く。)に木材を送給する業務
九  操車場の構内における軌道車両の入換え、連結又は解放の業務
十  蒸気又は圧縮空気により駆動されるプレス機械又は鍛造機械を用いて行う金属加工の業務
十一  動力により駆動されるプレス機械、シヤー等を用いて行う厚さが八ミリメートル以上の鋼板加工の業務
十二  岩石又は鉱物の破砕機又は粉砕機に材料を送給する業務
十三  土砂が崩壊するおそれのある場所又は深さが五メートル以上の地穴における業務
十四  高さが五メートル以上の場所で、墜落により労働者が危害を受けるおそれのあるところにおける業務
十五  足場の組立て、解体又は変更の業務(地上又は床上における補助作業の業務を除く。)
十六  胸高直径が三十五センチメートル以上の立木の伐採の業務
十七  機械集材装置、運材索道等を用いて行う木材の搬出の業務
十八  鉛、水銀、クロム、砒素、黄りん、弗素、塩素、シアン化水素、アニリンその他これらに準ずる有害物のガス、蒸気又は粉じんを発散する場所における業務
十九  多量の高熱物体を取り扱う業務
二十  著しく暑熱な場所における業務
二十一  多量の低温物体を取り扱う業務
二十二  著しく寒冷な場所における業務
二十三  異常気圧下における業務
二十四  さく岩機、鋲打機等身体に著しい振動を与える機械器具を用いて行う業務
2  法第六十四条の三第一項 の規定により産後一年を経過しない女性を就かせてはならない業務は、前項第一号から第十二号まで及び第十五号から第二十四号までに掲げる業務とする。ただし、同項第二号から第十二号まで、第十五号から第十七号まで及び第十九号から第二十三号までに掲げる業務については、産後一年を経過しない女性が当該業務に従事しない旨を使用者に申し出た場合に限る。

産後の体と言うものは、元に戻っているように見えても、すごくダメージをうけていて、大切にしなければいけません。ホルモンが変わり、卵大の大きさだった子宮があんなに大きくなり。。
そして出産。
このような規則も、きちんとあるんですね。
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2007年12月18日

女性労働基準規則

女性労働基準規則
(昭和六十一年一月二十七日労働省令第三号)
というものがあります。


最終改正:平成一八年一〇月一一日厚生労働省令第一八三号


 労働基準法 (昭和二十二年法律第四十九号)第六十四条の二第二項 及び第四項 、第六十四条の三第一項第二号 、第四号 及び第五号 、第六十四条の四 、第六十四条の五第三項 並びに第百十五条の二 の規定に基づき、並びに同法 を実施するため、女子労働基準規則を次のように定める。



坑内業務の就業制限の範囲
第一条  労働基準法 (以下「法」という。)第六十四条の二第二号 の厚生労働省令で定める業務は、次のとおりとする。
一  人力により行われる土石、岩石若しくは鉱物(以下「鉱物等」という。)の掘削又は掘採の業務

二  動力により行われる鉱物等の掘削又は掘採の業務(遠隔操作により行うものを除く。

三  発破による鉱物等の掘削又は掘採の業務

四  ずり、資材等の運搬若しくは覆工のコンクリートの打設等鉱物等の掘削又は掘採の業務に付随して行われる業務(鉱物等の掘削又は掘採に係る計画の作成、工程管理、品質管理、安全管理、保安管理その他の技術上の管理の業務並びに鉱物等の掘削又は掘採の業務に従事する者及び鉱物等の掘削又は掘採の業務に付随して行われる業務に従事する者の技術上の指導監督の業務を除く。)
(危険有害業務の就業制限の範囲等)
posted by dreque at 12:29 | Comment(0) | TrackBack(0) | 女性労働基準規則